Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat"

Penelitian ini di latarbelakangi karena Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat masih belum optimal. Hal ini salah satunya di sebabkan masih adanya pegawai yang masuk dan pulang kerja tidak tepat pada waktunya dan adanya beberapa fungsi kepemimpinan yang jarang dilakukan oleh pemimpin Dinas Perhubungan. Hal tersebut diduga dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja.. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1) dan Budaya Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat, baik secara parsial maupun secara simultan. Untuk menjawab pertanyaan penelitian di atas peneliti menggunakan metode asosiatif dengan menggunakan kuantitatif. Populasi yang digunakan berjumlah 286 orang yaitu pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Jawa Barat. Teknik yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah menggunakan rumus Slovin, sehingga di tentukan sampel penelitian sebanyak 74 responden. Adapun instrument penelitian ini di uji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Sedangkan pengujian hipotesisnya menggunakan analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa : Pertama, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukan berdasarkan hasil pengujian statistik dengan diperoleh nilai thitung 2,677 > ttabel 1,668 dan nilai sigifikansi 0,009 ttabel 1,668 dan nilai signifikansi 0,000 ftabel 2,3 dan nilia signifikansi 0,000 < 0,05. Maka Ha diterima dan Ho ditolak. Adapun nilai koefisien determinasinya sebesar 0,512 hal ini menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Budaya Kerja berpengaruh sebesar 51,2% dan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak ada dalam model regresi. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai